互联网 培训（互联网培训学校）

摘要： 互联网培训是一种基于网络的培训方式，通过公司的内特网、外特网或英特网对受训者进行培训，它借助浏览器展示培训内容，使散布在世界各地的受训者能够通过网络浏览器进入培训网站接受培训，在培...

互联网培训是一种基于网络的培训方式，通过公司的内特网、外特网或英特网对受训者进行培训，它借助浏览器展示培训内容，使散布在世界各地的受训者能够通过网络浏览器进入培训网站接受培训，在培训过程中，资料的即时更新、数据的分发和共享以及受训者之间的即时交流都能够无障碍实现。

互联网培训的形式

互联网培训大致可以分为四种形式：在线公告、在线培训、在线知识分享和在线指导，在线公告是在第一时间内通过网络发布重要信息；在线培训是通过网络向受训者传播技能的有效方式；在线知识分享和在线指导则是培训双方在网上开展交流和互动。

互联网培训的构成

互联网培训主要由内容、技术和服务三个部分组成，内容方面，主要包括标准课件和客户化课件两种，前者多为专业技能或认证培训，后者则针对企业自身特点定制，技术方面，涉及传输培训、管理组织培训和跟踪培训的软件系统平台及相关功能模块，如学习管理系统（LMS）等，服务方面，既包含互联网培训的筹建和实施咨询，也包含系统运行中的服务外包，如系统托管、课件制作等。

互联网培训的类型

互联网培训可以分为同步培训和异步培训两种类型，同步培训中，培训讲师和受训者同时上网，讲师可实时指导受训者学习；而异步培训则允许受训者根据自己的学习进程安排培训。

互联网培训的优势与劣势

互联网培训具有诸多优势，如降低培训费用、及时低成本更新培训内容、提高学习效率、便于受训者学习以及促进企业文化良性改变等，也存在一些劣势，如计算机网络带宽限制、需要控制使用者并收费以及难以根据直线学习法编写课程等。

互联网+职业技能培训的特点与优势

随着信息技术和互联网的快速发展，“互联网+”成为新常态下创新驱动发展的基本模式，“互利网+职业技能培训”的模式发挥出愈加重要的作用，这种培训方式以信息技术为支撑，更能集中优质师资和教学资源，有利于扩大职业培训规模并提高培训质量；以学习对象为主体，课程设计和安排更具针对性，学习者可自主安排学习课程和进度。“互联网+”职业技能培训还具有线上线下结合、分类施策培训等特点，能够大大提高培训有效性。

互联网+职业技能培训的实施与监管

为了推进“互联网+职业技能培训”的发展，国家制定了一系列政策措施，并鼓励各级地方政府根据实际情况颁布相关政策措施，社会培训机构和企业也被鼓励采用互联网+职业技能培训模式，以满足不同人群的需求，在实施过程中，需要加强对职业技能培训平台的监管，确保培训质量和效果。

案例分析

近年来，线上职业技能培训已成为提升劳动者职业技能水平的重要途径，湖北三峡技师学院利用“中国职业培训在线”平台开展线上培训，取得了显著的教学成果，该平台提供了丰富的课程资源和灵活的学习方式，有效缓解了工学矛盾，提高了劳动者的技能水平，钉钉职业技能培训在线平台也专注于新职业数字资源培训，培育新型技能人才。

FAQs

Q1: 互联网培训与传统培训相比有哪些优势？

A1: 互联网培训相比传统培训具有降低培训费用、及时低成本更新培训内容、提高学习效率、便于受训者学习以及促进企业文化良性改变等优势。

Q2: “互联网+”职业技能培训如何实施？

A2: “互联网+”职业技能培训通常采取线上线下相融合的方式开展，线上培训侧重于理论知识和通用职业素质等内容，线下培训则侧重于实操性强的应会示教课程和实训操作课程，需要加强对职业技能培训平台的监管，确保培训质量和效果。